Meu livro de Natal.. é só assinar e deixar a grana!

Observe que todo lugar tem uma caixinha ou livro de Natal. Sim, é uma prática comum disponibilizar um meio para uma arrecadação extra no final do ano, principalmente para o ramo de serviços. Mas me pergunto: Como surgiu essa ideia de caixinha de natal para os funcionários? Talvez tenha sido numa época em que não existia a remuneração extra através do 13 salário? Talvez..

Enfim.. o que vale é que enquanto alguns se sentem à vontade para contribuir outros não acham justo e isso com certeza termina numa discussão pouco produtiva. Vale ressaltar que o meio encontrado para adesão da caixinha é em muitos casos constrangedor, como por exemplo a lista de condomínio. Assinar seu nome num livro ao lado do valor de contribuição pode ser uma 'declaração' do tipo: Ajudo e sou desprendido do dinheiro ou Valorizo o trabalho que fizeram durante o ano. Contudo, visualizar uma assinatura anterior a sua, com um valor maior do que você pretende dar, pode fazer com que se sinta constrangido, assim como pode constranger pessoas que já doaram um valor menor. Além disso, já imaginou se você resolver ajudar com toda caixinha ou livro de natal que vier pela frente?? (Talvez seja isso que Papai Noel faça! Só que sem assinar e deixando presentes que é bem mais legal)

Imagem retirada do site: http://pronz.com.br/

Existem discussões sobre o assunto que indicam uma doação entre R$20 e R$50 reais como um padrão aceitável para contribuições no condomínio ou que lembrancinhas ou alimentos típicos (Panetone) podem representar uma forma de agradecimento, desvinculando assim a recompensa do dinheiro. Algumas pessoas ainda acham injusto entregar um valor para ser rateado entre os funcionários porque acreditam que alguns realizaram mais durante o ano do que outros e para casos como esse, o doador pode entregar o valor que acha justo diretamente para o funcionário que o atende com maior frequência ou que o atende melhor.

Alguns condomínios definem um percentual como gratificação e cobram diretamente na cota condominial, assim os funcionários já recebem automaticamente uma gratificação natalina e a exposição da lista é extinta. Seja qual for a sua opção, o que vale mesmo é manter o espírito natalino!

Antes de ir embora.. deixa uma caixinha aí!


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